この度
株式会社 しんけんでは
シニア世代のさらなる活躍をする場所を提供し、
働きやすい環境を作っ行きたいと考えており、
埼玉県のシニア活躍推進宣言企業の認定を受けました。
～シニア活躍推進宣言とは？～
「シニア活躍推進宣言」とは、定年制の廃止、定年年齢の引き上げ、
シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等に宣言をしていただき、
埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。
より多くの企業等にこの取組を知ってもらい、
シニアの活躍を企業の成長につなげていただきたいと考えています。
シニア活躍推進宣言企業シンボルマーク
シニアの「Ｓ」をモチーフに、シニアと若者が共に活躍する社会を表現しています。
横になった「Ｓ」を波に見立て、
「シニア活躍の波（ムーブメント）」が拡大していくことも表現しています。
生涯現役実践企業（通称 三つ星企業）シンボルマーク
シニア活躍推進宣言企業のうち、定年制を廃止または定年を70歳以上に引き上げを実施している企業等について、
ワンランク上の位置付けであることをゴールドと三つ星で表現しています。
「シニア活躍推進宣言企業」の認定を受けるには
「シニア活躍推進宣言企業」の認定を受けることができるのは、県内に事業所がある企業等です。
認定を受けるには、次の認定基準を3つ以上満たしている（あるいはこれから取り組む）ことが必要です。
1.シニアの定年や継続雇用の制度を見直す
定年・継続雇用の年齢を66歳以上に延長する、定年を廃止する 継続雇用や賃金の基準を明確化する
2.シニアの雇用、働く場所・機会を増やす
シニア向けの仕事を新たに作る（無資格・未経験等でも可能な業務を切り出してシニアが従事するなど）
シニア限定の求人募集により新たにシニアを雇用する シニアの働きやすい事業分野へ進出する
（シニアが継続就労することが可能となる新たな事業を展開する）
3.シニアが安心して働ける環境を整える
シニアの特性に配慮した勤務形態を導入する（シニアを対象とした短時間勤務の導入など）
シニアの特性に配慮したシフトの導入、部署配置を行う（負担の少ない勤務シフトなど）
シニアの負担を軽減する機械設備の導入・改善、作業方法の改善等を行う
4.シニアの技術・経験を生かす
技能・知識を継承する仕組を構築する（技能伝承計画の策定、シニアと若年者が組む「ペア就労」など）
シニアの経験を生かす仕組を構築する（豊富な経験等を有するシニア向けの専門職、特別手当の導入など）
5.シニアの能力を伸ばす
シニア向けの研修を行う（シニア向けの新技術に関する研修、シニア向けのパソコン研修の実施など）
シニアの資格取得をサポートする（資格取得費用の一部企業負担、資格取得の勧奨など）
シニアの能力を評価する（シニア向けの評価制度の構築など）
6.福利厚生を充実する
シニアの健康管理に配慮する（法定以外の健康診断受診の勧奨、血圧計の設置など手軽な健康チェックなど）
< シニアのライフステージに合わせた休暇制度の導入や年休取得を勧奨する（孫の出生時休暇の導入など）
シニアの意欲を向上する取組を導入する（シニア向けの永年勤続表彰、永年勤続休暇など）
シニアの新たな活動を促進する取組を行う（シニア向けのボランティア休暇の導入など） 定年間近の社員向けライフプランセミナーを実施する
7.シニアの活躍推進の取組を情報発信する
自社のHP、会社案内に宣言企業である旨を掲載するなど
